[노동행정 행정사] 2025년 개정 표준 근로계약서 배포! 근로계약서 미작성 과태료와 필수 기재사항 총정리

직원을 새로 채용하거나 입사할 때 '근로계약서, 꼭 써야 하는지 고민하고 계신가요? 근로계약서는 노사 관계의 가장 기본적이면서도, 향후 분쟁 발생 시 가장 중요한 법적 근거가 됩니다.

마침 고용노동부에서 '2025년 개정 표준 근로계약서'를 배포했습니다. 안녕하세요.

든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 2025년 개정 표준 근로계약서 소식을 전해드리면서, 근로계약서 작성 의무와 필수 기재사항, 그리고 미작성 시의 불이익까지 핵심적인 내용을 살펴보겠습니다. 1.

근로계약서 작성, '선택'이 아닌 '법적 의무' 근로계약서 작성은 단순히 '하면 좋은 일'이 아니라, 법으로 강제된 사용자의 의무입니다. 근로기준법 제17조(근로조건의 명시)는 사용자는 근로계약 체결할 때 근로자에게 근로조건에 관한 사항을 '명시'하도록 규정하고 있습니다.

특히 이 중 중요한 사항들(아래 표 참고)은 반드시 '서면'으로 명시하고 근로자에게 '교부'하도록 규정하고 있는데, 이는 근로자의 핵심 권리...