부당해고, 권고사직시 말단사원의 행동 대안 : 권고사직 받기전에 회사 현황 파악해 이직준비하기 + 통보를 받았다면, 당황하지 않고 대처하기.

안녕하세요 저는 지난 4월부로 이미 퇴사를 당한 직장인입니다. 저는 건축 설계 업계에서 일을 했습니다.

강남에 위치한 곳이었구요, 건축 설계사무소는 재직인원이 그리 많지는 않아요. 제가 다닌곳은 30명 내외였습니다.

블랙기업 이미지 실시설계 및 계획 수주를 20년간 해오던 회사임에도 불구하고 이번 건설경기로 인해서 수주약화 및 외국인 투자세 빠짐 // 공동주택 협동조합의 분열 등으로 인해서 설계권을 빼앗김과 동시에 4년간 설계 관리가 예정되어있던 프로젝트들이 한두개씩 사라졌습니다. 설계안을 '시공'하는 건설사는 하루에 1.8곳씩 부도가 나서 올해 6월까지만 산정해도 306곳이 폐업처리 되었습니다.

이번 인력감축 대상이야. 나는 신입으로 취업후 2년만에 해고당할줄은 상상도 못했다.

갑작스러운 사직권고는 앞으로의 생활자금에 대한 걱정이 생기기 마련 위와같이 재정악화에 의한 인원감축은 어느회사든 있을 수 있습니다. 이를 미리 알 수 있는 방법은 없을까요?

회사마다 다르지만 , 당해년도의 ...