산재 처리 기준 및 방법 (사고 골절, 출근, 질병) 직업병이라면?

안녕하세요. 산재의 모든 것을 알려드리는 노무법인 태양입니다.

산업재해(산재)는 근로자가 업무와 관련하여 부상, 질병, 장해 또는 사망에 이르렀을 때 국가가 이를 보상하는 공적 보험 제도입니다. 그러나 단순히 "일하다 다쳤다"는 주장만으로는 승인되지 않으며, '업무 기인성(업무 때문에)'과 '업무 수행성(업무 중에)'을 법리적으로 입증해야 합니다.

오늘은 실무 현장에서 가장 빈번한 골절 사고, 분쟁이 많은 출퇴근 재해, 그리고 입증 난이도가 가장 높은 직업병(질병)의 산재 처리 기준과 신재 신청 방법을 핵심만 쉽게 정리해 드립니다. 산재 신청 전 반드시 확인할 '기본 전제' 산재 신청을 고민하고 있다면, 가장 먼저 본인의 상황이 법적인 최소 요건을 충족하는지 확인해야 합니다.

모든 부상이 산재 처리가 되는 것은 아니기 때문입니다. 가장 중요한 기준은 '치료 기간'입니다.

산업재해보상보험법상 4일 이상의 요양이 필요한 경우에만 산재 신청이 가능합니다. 구분 산재 보험 처리 공상 처리 ...