인사업무를 하다보면 우리의 연봉표(호봉표)가 현실적으로 부합하는가에 대한 고민에 사로잡힌다. 정보소통이 많지 않았던 예전에는 업계 인사담당자들의 모임에서 각 회사별로 연봉테이블을 공유하거나, 영업직 직원들이나 경쟁사로 이직을 했던 직원들의 데이터들을 모아서 분석하곤 했다.
그러나 지금은 취업포탈 사이트 또는 임금정보시스템, 통계청 데이터를 통해서 업계의 연봉을 추론할 수 있다. 다만, 데이터를 연봉테이블 형식으로 가변할 수 있는지에 대한 고민을 해야 한다.
이에 몇 가지의 오류를 잡아내야 하는데, 첫째 조사된 회사/업종이 우리의 직원들이 이직을 하거나 스카웃을 할 수 있는 대상의 회사인가에 대한 부분과 그러한 회사규모의 변수가 어느 정도 반영되었는지를 유추해야 한다. 통계청 데이터의 경우에는 영세 중소기업 업체수가 대다수를 차지하는 경우가 많기 때문에 100명 단위의 기업에서 비교하기 어려우며, 반대로 대기업이 샘플의 대부분을 차지하는 경우 이 또한 비교가 어렵다.
둘째, 시계열적 ...
