면접 연봉협상-첫 기준의 중요성 평균 연봉도 모르고 면접 보면 손해 보는 이유 이직이 빈번한 요즘 같은 시기에 면접관이 부르는 대로 연봉을 정하면, 그 전 직장 연봉이 평생 내 몸값의 기준점이 되어 악순환에 갇히게 됩니다. 실제로 첫 연봉을 회사가 제시한 대로 수락한 한 직장인은 두 번의 이직을 거치며 7년이 지났음에도 동일 직무 평균보다 훨씬 적은 연봉을 받고 있습니다.
통계에 따르면 직장인의 평균 이직 횟수는 계속 증가하고 있으며 이직 시 연봉 협상의 80% 이상은 '직전 직장 연봉'을 기준으로 시작됩니다. 따라서 조급함에 나를 헐값에 넘기지 않으려면, 반드시 업종별 평균 임금을 확인하고 자신만의 최소 마지노선을 정한 뒤 면접에 임해야 합니다.
직전 연봉이 평생 몸값이 되는 구조 면접 연봉협상-객관적 지표 2026년 현재 채용 시장은 대규모 공채가 사실상 0%에 수렴하며, 100% 수시 및 경력 중심 채용으로 재편되었습니다. 이 변화가 구직자의 연봉에 미치는 영향은 수치로 명확히...
원문 링크 : 면접 연봉협상, 마지노선 안 정하면 평생 후회?
