복리후생의 효과적인 의사소통과 기업의 역할

복리후생의 개념과 성격 복리후생은 종업원의 생활 수준을 향상하기 위해 시행되는 임금 외의 간접적인 급부를 의미하여, 경제적인 복리후생고가 비경제적인 복리후생, 법정 복리후생과 법정 외 복리후생으로 구분할 수 있다. 복리후생은 기본적인 근로조건을 보완하는 역할을 하며, 임금과 달리 노동의 질이나 능력에 따라 차등을 두지 않는 특징이 있다.

또한, 복리후생 제도가 마련되어 있어도 특정한 조건이 충족되지 않으면 혜택을 받지 못하지만, 일정한 요건을 충족하면 이용할 수 있는 기대 소득의 성격을 지닌다. 기업 환경과 종업원의 만족도 실제 인사관리 담당자들은 적절한 보상이 이루어지지 않으면 종업원들이 능력을 발휘할 의욕을 잃고, 결과적으로 기업의 경쟁력이 저하된다고 지적한다.

기업이 경쟁력을 갖추기 위해서는 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 유도해야 하며, 이를 위해 적절한 보상 체계를 구축하는 것이 중요하다. 따라서 복리후생 제도를 단순한 혜택이 아닌 기업과 종업원이 함께 성장하는 요...