채용정보 나이 제한: 연령차별 금지법과 현실의 갭, 전략적 대처법

연령차별 금지법: 취업 준비생이 알아야 할 예외와 대처법 건설워커 입력: 2025.1.1. 안녕하세요, 건설워커 운영자 캡틴C(Construction)입니다.

건설회사 취업 준비를 하다 보면 채용 공고에서 나이 제한 관련 문구를 발견하는 경우가 있습니다. "이건 불법 아닌가?"

라는 의문이 들 수밖에 없는데요. 오늘은 관련 법적 근거와 실무적 현실, 그리고 이를 둘러싼 이슈를 자세히 알아보겠습니다.

나이 제한 표시, 법적으로 가능한가요? 채용 정보에 나이 제한을 표시하는 것은 연령차별금지법에 위배됩니다.

관련 법의 정확한 명칭은 "고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률"(약칭: 고령자고용법)입니다. 이 법은 근로자의 모집, 승진, 해고, 퇴직, 전보 등에서 연령을 제한하지 못하도록 규정하며, 2009년 3월 22일부터 시행되었습니다.

연령차별 금지의 예외는? 그러나 모든 경우에 연령 제한이 불법은 아닙니다.

직무의 성격상 특정 연령 기준이 불가피하게 요구되는 경우는 예외로 ...

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