수습기간 중 무단퇴사와 무단결근이 법적·현실적으로 초래할 수 있는 문제를 분석하고, 원만한 퇴사 방법을 제시합니다. 건설워커 입력: 2025.1.9.
안녕하세요, 건설워커 운영자 캡틴C(Construction)입니다. 대학 졸업 후 첫 직장에서 수습기간을 보내는 신입사원이라면 업무와의 부조화를 느낄 수도 있습니다.
그런데 “오늘 퇴사 통보 후 바로 출근하지 않아도 괜찮을까?”라는 고민이 있다면, 무단결근이 초래할 수 있는 법적·현실적 문제를 정확히 이해해야 합니다. 1.
임금 문제 퇴사 통보 후 출근하지 않아도 이미 일한 날에 대한 임금은 받을 수 있습니다. 이는 근로기준법상 보장된 권리입니다.
하지만, 무단결근으로 인해 사측과 감정적 대립이 발생할 경우, 임금을 받는 과정이 번거로워질 수 있습니다. 2. 무단결근과 손해배상 무단결근 자체가 바로 손해배상으로 이어지는 것은 아닙니다. - 손해배상이 성립하려면 사용자가 민사소송을 통해 객관적 손해를 입증해야 합니다. - 이 과정은 현실...
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원문 링크 : 수습기간 중 퇴사, 무단결근하면 어떤 문제가 생길까?
