2030 직장인들이 퇴사를 결심하는 조직문화 조건

이 포스팅은 네이버 쇼핑 커넥트 활동의 일환으로, 판매 발생 시 수수료를 제공 받습니다. 2030 세대 직장인들은 단순히 연봉이나 직급이 아니라 조직문화와 근무 환경을 중시한다고 합니다. 최근 고용노동부 조사 결과를 보면, 특정한 상황에서 많은 청년들이 퇴사를 고려하는 것으로 나타났습니다.

그렇다면 어떤 조직문화가 이들을 떠나게 만드는 걸까요? 전국 17개 도시 19~34세 중 현재 직장을 다니지 않는 청년 200명을 상대로 고용노동부에서 상위 9개 항목을 확인하였습니다.

(※복수응답적용) 1. 회식 때 음주가 강요된다면 (59.5%) 청년 세대는 개인의 자유와 선택을 존중받기를 원합니다.

술자리에 대한 강요는 단순한 불편을 넘어 개인 생활을 침해하는 요소로 받아들여져 퇴사 사유 1위로 꼽혔습니다. 2. 주말에도 일을 해야 한다면 (57.0%) 워라밸(Work-Life Balance)이 중요한 2030 세대에게 주말 근무는 치명적입니다.

자유로운 휴식과 자기계발 시간을 보장받지 못하...