“직원을 갑자기 내보내야 했는데, 해고예고수당만 270만 원이 발생했다는 말을 들었을 때 머리가 하얘졌습니다.” “반대로, 권고사직을 당했는데도 수당을 못 받는 줄 알고 그냥 나온 지인도 있습니다.”
저 역시 주변에서 이 문제로 수백만 원이 오가는 분쟁을 너무 많이 봤습니다. 권고사직과 해고예고수당은 ‘단어 하나’ 차이로 결과가 완전히 달라지기 때문이에요.
왜 이 글을 읽어야 할까? 요즘 인건비 부담, 운영난 때문에 인력구조조정을 고민하는 소상공인·자영업자분들이 많습니다.
반대로, 예기치 않은 퇴사 압박을 겪는 근로자들도 늘고 있습니다. 그런데 문제는 권고사직 = 해고?
, 해고예고수당은 언제, 누구에게 지급?, 이 기본 개념을 헷갈리면 바로 임금체불·형사처벌·부당해고 사건으로 번질 수 있다는 점입니다.
그래서 오늘은 권고사직과 해고예고수당의 기준·계산·지급·신청 절차를 한 번에 이해할 수 있도록 실제 사례 중심으로 정리했습니다. 목차형 전개 권고사직이란 무엇인가?
(해고와의 차이) ...
