3일 만에 수습 해고 통보를 했던 한 사장님은 3개월 뒤 1,000만 원을 지급했습니다. 또 다른 점주는 “수습이니까 그냥 내보내도 되겠지?”
라고 생각했다가 1,200만 원 손해를 봤죠. 수습기간 해고, 대충 했다가 “생각보다 큰돈” 나가는 이유입니다. 1.
왜 이 글을 읽어야 할까? 많은 사업주와 근로자가 수습=자유 해고 가능이라고 오해합니다.
반대로 근로자 역시 “수습이라 그냥 잘릴 수 있겠다”라고 생각하지만, 실제 법은 수습근로자도 근로기준법의 보호 대상으로 봅니다. 즉, 수습이라도 해고에는 ‘정당한 이유’ + ‘절차 준수’가 모두 필요합니다.
이걸 놓치는 순간, 해고당한 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 사업주는 수백~수천만 원의 합의금·임금 상당액을 부담하게 됩니다. 이 글에서는 실제 사례에서 “왜 1천만 원이 나갔는지”를 숫자·절차 중심으로 풀어내고, 근로자와 사업주 모두 바로 써먹을 수 있는 대처 로드맵과 위험 신호 체크리스트를 제공합니다. 2.
수습기간 해고에...
