“육아휴직 들어가면 월급이 줄어드는데… 건강보험료는 그대로 나가면 어떡하지?” 저도 주변에서 이 얘기 정말 많이 들었어요.
평소 월급 기준으로 건보료(회사+본인)가 20~30만 원대였던 분이, 육아휴직 들어가자마자 ‘이거 계속 내야 해?’로 멘붕 오는 케이스요.
근데 결론부터 말하면, 육아휴직 기간엔 ‘직장가입자 자격은 유지’되면서도 보험료 부담은 ‘하한액 수준’으로 크게 줄어들 수 있고(=경감), 그마저도 ‘납입고지 유예’로 복직 후 정산 납부로 처리되는 경우가 많습니다. 오늘 글 하나로 (1) 육아휴직 중 건보료가 왜 줄어드는지 (2) 회사가 꼭 해야 하는 신청 (3) 복직 후 납부·분할 (4) 부업/소득 생길 때 주의점까지 깔끔하게 정리해드릴게요. 1) 육아휴직하면 건강보험 자격이 바뀌나요?
많이 헷갈리는 포인트죠. 육아휴직을 해도 근로계약 관계는 유지되기 때문에, 보통 직장가입자 자격은 유지됩니다.
(피부양자로 “자동 전환”되는 구조가 아닙니다.) 자격이 유지되니 병·의원 이...
