“시급 1만 원으로 한 달 80시간 일했는데… 월급이 딱 80만 원?” 여기서 주휴수당을 놓치면 체감 시급이 확 깎입니다.
특히 사장님 입장에서도 “30일 기준으로 계산해야 하나?” “주마다 스케줄이 달라서 헷갈린다” 때문에 분쟁이 자주 생기죠.
오늘은 알바 주휴수당을 ‘주(week) 기준’으로 정확히 정리하고, 사람들이 많이 찾는 “30일(한 달) 기준 환산법”까지 예시로 깔끔하게 잡아드릴게요. 1) 주휴수당이 뭐냐면요 (핵심은 “유급 주휴일”) 근로기준법상 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 보장해야 하고, 그 유급휴일에 지급되는 임금이 흔히 말하는 주휴수당이에요. 즉, 쉬는 날 1일치 임금이 추가로 붙는 구조입니다. 2) 주휴수당 “조건”은 딱 2+1개로 정리됩니다 현장에서 제일 중요한 건 아래 3줄입니다. (1) 4주 평균 주 15시간 이상이어야 함 많이들 “주 15시간”만 기억하는데, 실무에선 ‘4주 평균’이 포인트가 됩니다.
고용노동부 상담에서...
