2022년 노동관계법 변경사항 및 노동관계법 위반사례에 대한 체크사항!

2022년 노동관계법 변경사항! 오늘은 2022년 노동관계법 변경사항과 노동관계법 위반사례가 어떤것이 있는지 알아보겠습니다.2022년 노동관계법 변경사항은 노동자와 사업주가 알아두면 유익할 것입니다. 2022년 노동관계법 변경사항 1.최저임금이 2022년1월1일부터 시간당 9,160원,일급환산액(1일 8시간 기준) 73,280원,월급환산액 (1주 40시간,주휴 8시간 기준) 1,914,440원 ※ 공휴일(일요일 제외,대체공휴일 포함)의 유급휴일이 2022년1월1일 부터 상시 5인이상 사업장으로 확대됨 2. 2022년1월1일부터 건강보험료 소득의 6.86%에서 6.99%으로 인상,장기요양보험료 요율은 건강보험료의 11.52%에서 12.27%로 인상,고용보험료는 2022년7월1일부터 소득의 1.6%에서 1.8%로 인상됨 3.

플랫폼산업 종사자의 고용보험이 2022년1월1일부터 의무화 4. 2022년5월19일붜 성희롱,성차별 피해를 입은 경우 노동위원회에 시정신청을 할 수 있음 5. 중...