대한민국의 저출산/대책

1. 기수제 폐지, 연공서열제 폐지[편집] 세계 최저 출산율을 보인 일본과 한국의 공통점은 연공서열 기수제이다.

사실 단지 그 직장에 오래 다녔다는 이유로 돈을 더 받는다는 것은 합리적이지도 못하다. 만약 오래 다니기만 했지, 능력이 떨어지고 성실하지도 않은 직원이라면?

반대로 입사한지는 얼마 되지 않았지만 아주 유능하고 성실한 직원이라면? 연공서열제에 대해서 다시 한 번 재검토, 고려가 필요한 것이다.[1] 미국의 경우 대졸 초봉이 6,000만 원에 육박하지만,[2] 한국에서 이정도 초봉을 구경이라도 하려면 적어도 탑급 대기업 정도는 되어야 한다.

성과가 좋아도 경력이 낮으면 인정받지 못 한다. 서양에서는 20대 초반부터 50대 은퇴연령까지 연봉이 130에서 150%정도 인상되지만, 한국과 일본의 경우 3배 가까이 증가한다.[3] 연공서열제 때문에 기업은 신규 채용을 꺼리게 되며, 나중에 받게 될 호봉이 포함된 미래의 봉급이 사회 초년생들에게 대한 열정 페이를 정당화시키는 수단이 ...