좋은 인재 구인을 위한 매력적인 채용공고 작성

중소기업일수록 좋은 인재가 필요합니다. 여기서 좋은 인재는 단순히 학벌이나 스펙은 아닐 것입니다.

기업의 방향을 이해하고 같이 만들어 갈 수 있는 사람입니다. 이런 좋은 인재를 채용하기 위해서는 매력적인 채용공고가 필요하겠지요!

기본적인 채용 공고 내용은 비슷합니다. 보통은 아래와 같이 5가지를 기본 구성으로 작성됩니다.

회사 소개, 회사에서 제공하는 성장 기회, 직무 설명, 복리후생 및 혜택, 지원 방법 및 절차. 중소기업 채용 공고문에서는 회사 소개, 회사에서 제공하는 성장 기회가 빠지는 경우가 많이 있습니다.

그럼 기업의 방향이나 인재상을 알릴 수 없겠지요. 구직자는 이로 인해 회사의 좋은 점을 정확히 알지 못하니, 구직 신청을 하기 어렵습니다.

특히나 요즘 구직자는 많이 똑똑합니다. 잡플래닛 (현직자 또는 퇴사자의 기업 평가)이나 네이버에 회사 이름을 검색해 수익 및 재무제표까지 확인합니다.

위의 단순한 정보는 구직자로 하여금 중소기업에 지원을 더욱 꺼리게 만들 것입니다. 그...