[최종평가답안] 급여관리 실무

NCS직무분류 : (02020201) 인사 "단축키 Ctrl + F 이용해서 찾아보세요!" 1.

근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 제재사항은 무엇인가? ① ① 500만원 이하의 벌금 ② 10년 이하의 징역 ③ 20년 이하의 징역 ④ 근로조건 명시 및 교부는 중요하지 않으므로 위반하여도 아무런 제재가 없다.

해설 : ① 근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 500만원 이하의 벌금에 처할 수 있다. 참고로 기간제 및 단시간 근로자의 근로조건을 명시하지 않은 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있다. 2.

근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은? ④ ① 연차유급휴가 사용촉진제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가의 사용을 적극적으로 촉진하는 제도이다. ② 휴가사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 회사는 서면으로 근로자별로 사용하...

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