블라인드 채용이란? 선발 과정의 공정성을 확보하기 위하여, 응시자의 개인 정보를 배제하고 진행하는 채용 방법.
보통 응시자의 학벌이나 스펙보다는 실력 위주로 평가하고자 채택하는 방법 대학, 연령, 출신지, 가족관계, 학력, 외모가 합격에 영향을 미치지 않음! 그렇기 때문에 경쟁자의 외적인 요소에 영향을 받지 않는다.
오로지 '내 실력' 만이 취업당락에 영향을 끼친다. 1차 관문인 서류합격을 결정짓는 것은 '자기소개서' 이기 때문에 스펙을 이기는 자기소개서를 작성할 수 있는 나만의 스토리가 있다면 빠른 취업에 성공할 수 있다. 블라인드 채용에 자주나오는 자기소개서 항목 및 문항의도 NCS기반 블라인드채용 자기소개서 항목은 <자기개발능력>, <문제해결능력>, <대인관계능력>, <조직이해능력>, <의사소통능력>, <직업윤리> 등을 파악하기 위한 문항으로 이뤄져 있습니다. 10가지 직업기초능력을 기반으로 한 지원자의 경험을 묻는 자소서가 출제됩니다.
그 이유는 공공기관 채용 지침을 보면 N...
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자소서메이커요나쌤
