코로나19 상황이 완화 추세를 보이고 있지만, 기업들의 비대면 채용 트렌드는 지속되고 있습니다. 특히 인공지능(AI)을 채용 과정에 활용하는 기업들이 많은데요.
대면 접촉을 줄이면서 지원자 검증을 강화할 수 있는 데다 채용에 대한 공정성도 높일 수 있기 때문입니다. 교육기업 단델리온커리어에 따르면 LG, SK, CJ 등 지난해 기준 450개 이상의 기업이 AI 면접을 사원 채용에 적용하고 있습니다.
서류전형부터 인공지능(AI) 시스템 활용한 평가 도입 롯데그룹은 일찍부터 서류전형에 인공지능(AI) 시스템을 활용한 평가를 도입했습니다. 롯데정보통신과 국내 언어처리 전문기업과 함께 개발한 AI시스템을 지난 2018년 신입사원 공개채용 입사지원자의 자기소개서 심사에 활용한 것인데요.
AI는 서류전형에서 ‘인재상에 대한 부합도’, ‘직무적합도’, ‘표절여부’ 등 3가지 방향으로 지원서를 분석해 지원자가 조직과 직무에 어울리는 우수 인재인지를 판별하는데 도움을 제공합니다. 먼저, ‘인재상에 ...
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원문 링크 : 면접관 대신 인공지능(AI)이 채용
