공황장애 산재 인정 가능할까? 센텀 변호사가 알려드립니다

공황장애 산재 인정 가능할까? 센텀 변호사가 알려드립니다 안녕하십니까.

센텀 변호사 법무법인 율마루입니다. 많은 시간을 일터에서 보내야하는만큼.

그만큼 직장 내에서 겪는 스트레스는 삶 전체에 깊은 영향을 미치곤 합니다. 특히, 반복적인 상사의 폭언이나 조직 내 괴롭힘이 정신을 짓눌러 결국 공황장애와 같은 정신질환으로 이어지는 경우가 적지 않습니다.

그렇다면 이런 경우, 정신적 고통 역시 산업재해로 인정받을 수 있을까요? 공황장애도 산재로 인정될 수 있습니다.

공황장애 역시 산업재해보상보험법상 업무상 질병으로 인정받을 수 있습니다. 하지만 “진단서를 받았다”는 이유만으로는 곧장 승인되지는 않습니다.

업무와 질병 간의 명확한 연결 고리, 즉, 그 사이의 인과관계 입증이 핵심입니다. 원인을 알 수 없는 고통을 병명으로 규정하듯, 그 고통이 어디서부터 시작되었는지를 명확히 밝혀야 인정됩니다.

공황장애 산재 인정 요건 3가지 ① 업무 스트레스와의 인과관계 공황장애가 직장에서의 폭언, 괴롭힘 ...