네이버 노조가 계열사 교섭에 대한 주장을 강화하고 있습니다. 최근 노란봉투법이 통과되면서 협력업체 근로자의 근로조건을 재정의할 수 있는 권한을 주목하고 있는데, 이에 따라 네이버 노조는 네이버가 계열사와 직접 교섭에 나서야 한다는 주장을 내세우고 있습니다.
특히 네이버 노조는 네이버웹툰을 예로 들어 계열사의 임금과 복지, 인력 운용에 네이버가 실질적인 지배력을 행사하고 있다고 주장하며, 네이버가 사용자로서 책임 있게 교섭에 참여해야 한다고 강조하고 있습니다.
또한 네이버 노조는 노란봉투법이 통과된 이후 본사와 계열사 간의 임금, 복지 수준 차이가 커지면서, 네이버가 계열사와 직접 교섭에 나서야 한다고 요구하고 있습니다. 이에 관련된 협상이 계속 진행 중이며, 노조는 본사와 동일한 수준의 처우를 요구하는 상황에서 네이버가 교섭에 적극적으로 참여해야 한다고 주장하고 있습니다.
네이버 노조는 계열사 교섭 문제를 본사 차원으로 끌어올리며, 네이버에 대한 압박을 가하고 있습니다. 이러한 상황에서 네이버의 대응과 계열사 간의 교섭 과정이 어떻게 진행될지 주목되고 있습니다. 노란봉투법의 영향으로 네이버를 비롯한 IT 대기업들의 계열사와의 관계가 어떻게 변화할지 주목됩니다.
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